El aporte de la gestión emocional a las relaciones laborales saludables

Natalia Vásquez ArangoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Comportamiento, Cultura Organizacional, Inteligencia Emocional1 Comment

Relaciones saludables

Por: Doris Arango Valderrama Hay que partir de un hecho que marca la diferencia entre las relaciones sociales y las laborales y es que a nuestros amigos los podemos seleccionar, mientras que no tenemos la potestad de elegir a nuestros compañeros de trabajo, hecho que nos obliga a irnos adaptando … Read More

El servicio al cliente interno como factor de motivación y fidelización del Talento Humano

Natalia Vásquez ArangoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Cultura Organizacional, Inteligencia EmocionalLeave a Comment

Gente feliz

Por: Alejandra Restrepo Hincapié Encontramos un dicho popular que dice: “en casa de herrero cuchillo de palo”, y quiero hacer alusión a esta frase, pues me parece bastante pertinente para el tema que vamos a abordar. Actualmente, para la mayoría de empresas es una prioridad el diseño e implementación de … Read More

Los costos de equivocarse en un proceso de selección

Natalia Vásquez ArangoSelección de Personal1 Comment

Por: Ana Cristina Trujillo Comunicadora Social – Periodista Para Rh Positivo Las organizaciones deben contratar a alguien que aporte, alguien cuyas competencias técnicas e interpersonales aporten valor a la empresa y que su función sea acorde a la visión estratégica. Las organizaciones no son los edificios, ni los equipos, ni … Read More