Los procesos de formación del talento humano como factor de desarrollo organizacional

Recurso Humano PositivoCultura Organizacional, Formación, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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Cuando conversamos de los procesos de formación del talento humano como factor de desarrollo organizacional podemos hablar de: La competitividad de una organización se articula al mejoramiento de sus componentes, y son las personas: El Talento Humano, las que se convierten en el factor diferenciador y en su activo más valioso. Es … Read More

Plan de Carrera como Estrategia Empresarial

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Creatividad, Cultura Organizacional, Formación, Gestión Humana, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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Las organizaciones de hoy reconocen su talento humano como una pieza clave en el desarrollo de la empresa y es por esta razón que deben planear las necesidades futuras a nivel de personal calificado. Si dentro de las empresas se establecen perfiles definidos y competencias necesarias para cubrir posiciones estratégicas, … Read More

Legislación Frente a la Sana Convivencia Laboral

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Cultura Organizacional, Legislación Laboral, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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  Resolución 1356 del 18 de julio del 2012: “por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012” Resolución 652 del 30 de Marzo del 2012: “por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se … Read More

La Sana Convivencia en la Organizaciones

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Control Interno, Cultura Organizacional, Gestión Humana, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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Por: Doris Arango V. Psicóloga especialista en Psicología Organizacional Coach en formación ¿Que significa una sana convivencia en las organizaciones? El espacio laboral es aquel en el cual convergen muchas personas de naturaleza y culturas diferentes para allí ofrecer sus capacidades, aptitudes, actitudes y voluntades hacia el logro de unos … Read More

Resignificando la Pérdida en Escenarios Organizacionales

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Cultura Organizacional, Gestión Humana, Inteligencia Emocional, Responsabilidad Empresarial, Responsabilidad social, Salud OcupacionalLeave a Comment

ManejoDeDuelo

Elaborado por. Isabel Cristina Barrera Psicóloga Especialista en Gerencia de Salud Ocupacional Las representaciones sociales referentes a la muerte, encuentran su raíz en un sin número de percepciones sociales y culturales, y es en esta medida que, en el proceso de duelo entendido como dolor, aflicción, sentimiento o demostraciones que … Read More

Ideas para implementar Programas de Balance Vida-Trabajo

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Creatividad, Cultura Organizacional, Gestión Humana, Responsabilidad Empresarial, Responsabilidad social1 Comment

BalanceV-T

Ideas para implementar un programa de Balance Vida – Trabajo El balance vida – trabajo está pensado para motivar los empleados, aumentar la productividad, atraer nuevos talentos y hacer que los existentes elijan nuestra empresa día a día. Teniendo como premisa que las personas equilibradas, son más creativas, propositivas ,felices … Read More