Los procesos de formación del talento humano como factor de desarrollo organizacional

Recurso Humano PositivoCultura Organizacional, Formación, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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Cuando conversamos de los procesos de formación del talento humano como factor de desarrollo organizacional podemos hablar de: La competitividad de una organización se articula al mejoramiento de sus componentes, y son las personas: El Talento Humano, las que se convierten en el factor diferenciador y en su activo más valioso. Es … Read More

Plan de Carrera como Estrategia Empresarial

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Creatividad, Cultura Organizacional, Formación, Gestión Humana, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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Las organizaciones de hoy reconocen su talento humano como una pieza clave en el desarrollo de la empresa y es por esta razón que deben planear las necesidades futuras a nivel de personal calificado. Si dentro de las empresas se establecen perfiles definidos y competencias necesarias para cubrir posiciones estratégicas, … Read More

Legislación Frente a la Sana Convivencia Laboral

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Cultura Organizacional, Legislación Laboral, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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  Resolución 1356 del 18 de julio del 2012: “por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012” Resolución 652 del 30 de Marzo del 2012: “por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se … Read More

La Sana Convivencia en la Organizaciones

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Control Interno, Cultura Organizacional, Gestión Humana, Responsabilidad EmpresarialLeave a Comment

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¿Que significa una sana convivencia en las organizaciones? El espacio laboral es aquel en el cual convergen muchas personas de naturaleza y culturas diferentes para allí ofrecer sus capacidades, aptitudes, actitudes y voluntades hacia el logro de unos objetivos comunes empresariales, pasando allí la mayor parte de su tiempo, en … Read More

Resignificando la Perdida en Escenarios Organizacionales

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Cultura Organizacional, Gestión Humana, Inteligencia Emocional, Responsabilidad Empresarial, Responsabilidad social, Salud OcupacionalLeave a Comment

ManejoDeDuelo

Las representaciones sociales referentes a la muerte, encuentran su raíz en un sin número de percepciones sociales y culturales, y es en esta medida que, en el proceso de duelo entendido como dolor, aflicción, sentimiento o demostraciones que se hacen para exteriorizar el sentimiento de pérdida emergen diversidad de manifestaciones … Read More

Ideas para implementar Programas de Balance Vida-Trabajo

Daniel Upegui RestrepoBienestar Laboral, Calidad de Vida, Creatividad, Cultura Organizacional, Gestión Humana, Responsabilidad Empresarial, Responsabilidad social1 Comment

BalanceV-T

Ideas para implementar un programa de Balance Vida – Trabajo El balance vida – trabajo está pensado para motivar los empleados, aumentar la productividad, atraer nuevos talentos y hacer que los existentes elijan nuestra empresa día a día. Teniendo como premisa que las personas equilibradas, son más creativas, propositivas ,felices … Read More