Presentación ayudaventas RH+ proyectos-10

Entorno y prácticas saludables
Procesos y recursos organizacionales

Fomentar sentimiento de orgullo, pertenencia, lealtad y compromiso, además del Desarrollo desde el ser, entendido el empleado como ser biopsicosocial, responsable de su felicidad.

  • Selección de personal: Todas las personas tienen un talento y el talento se desarrolla estando en el lugar adecuado.
  • Acompañamiento en diseño de inducción: Favorecer la vinculación de temprana a la organización y el entorno social.
  • Gestión del cambio: Para aprovechar el poder que tienen las personas como impulsores del cambio y vencer la resistencia natural.
  • Gestión de factores psicosociales: Cuidar el bienestar y la salud física y mental de los colaboradores es la mejor inversión.
  • Identificación y evaluación de competencias: Las organizaciones son lugares donde las personas pueden alcanzar su mejor versión.
  • Programa consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo: Responsabilidad social también es fomentar hábitos saludables.
  • Licencia Prax One: Sistema de información que facilita el engranaje y coherencias de los procesos de gestión humana y factores psicosociales.
Entorno social

Fomentar la conexión entre las personas

  • Evaluación del clima organizacional: ¿Qué se está hablando en los pasillos de su empresa?
  • Programa prevención del acoso laboral:  La calidad de vida laboral también se soporta en ambientes de trabajo saludables.
Recursos del rol o la tarea

Fomentar en las personas la conexión con el trabajo que hace, el orgullo por lo que hace y su disfrute inmediato.

  • Evaluación y acompañamiento en re-incorporación laboral: Analizar las emociones zona una manera de cuidado.
  • Sistema evaluación del desempeño.
  • Análisis y descripción de cargos: El medio para enfocar y desarrollar el talento
Presentación ayudaventas RH+ proyectos-11

Personas saludables
  • Fortalecimiento del liderazgo: Para desarrollar líderes alineados con las estrategia corporativa, enfocados en el desarrollo y bienestar de las personas.
  • Capacitación y entrenamiento: Las oportunidades de mejoramiento individual, grupal y organizacional son infinitas.
  • Desarrollo de recursos personales para el bienestar en: personas, equipos y lideres.