Principalmente: menos desgaste, más estabilidad emocional y un entorno laboral que sostiene la productividad.

No nos quedamos en el diagnóstico. Convertimos los resultados en acciones reales que impactan liderazgo, cultura y productividad.

Tenemos más 21 años acompañando a las empresas en diagnósticos de Riesgo Psicosocial y 15 años en consultoría en Gestión del Talento.

Sí, tenemos profesionales en todo el país y la posibilidad de brindar acompañamiento virtual por medio de plataformas seguras

Tenemos tres alternativas de acompañamiento estándar, pero si quieres un plan a la medida podemos hacerlo.

Dado que los cuestionarios son historia clínica del trabajador, los custodiamos durante 20 años, esto lo hacemos con una empresa experta en custodia de información; este valor está incluido en la propuesta.

Por el momento no, según lo estipula el ministerio del trabajo en la resolución 2764 de 2022

Sí, tenemos un enfoque que trasciende, somos expertos en diagnóstico e intervención.

Sensibilizamos a todo el personal por medio de una campaña de comunicación con el fin de que se sientan tranquilos, partiendo del entendimiento del qué y el para qué se realiza la medición.

Por supuesto, realizamos un acompañamiento personalizado para no exponerlos y que puedan tener un entendimiento del proyecto.

No, la capacitación hace parte de la intervención secundaria y es efectiva únicamente cuando se han hecho los esfuerzos desde intervención primaria para disminuir los factores de riesgo desde la fuente (procesos).

Pueden hacerlo, en algunas actividades de tipo preventivo; el apoyo que brinda la ARL siempre será un acuerdo entre las partes en el cual Rh Positivo no tienen injerencia.

Se debe realizar únicamente cuando el sistema de vigilancia epidemiológico de riesgo psicosocial de la empresa lo estipule, según los criterios y lineamientos allí establecidos.

No, son diferentes. El segundo es una herramienta diagnóstica, la cual hace parte de las herramientas que proporciona el Ministerio.

Puede solicitarlo la EPS o la ARL (según quien este llevando el caso).

Según el sector en el cual se encuentre la empresa y los resultados arrojados, se determinará qué protocolos o acciones de la guía general debería implementar.

Debe tomarnos como base, pero siempre partiendo de lo que la organización ya tiene implementado. Los protocolos son referentes mínimos.

Debería ser un trabajo en equipo entre ambas: Gestión Humana debe aportar su conocimiento de las personas y los procesos, y SST debe aportar su conocimiento de salud, además de la gestión de los riesgos. 17. Cómo se implementa el SVE psicosocial? El SVE psicosocial se implementa partiendo de la realidad organizacional, de los criterios para definir los casos sospechosos y probables, y según el alcance que la organización quiera darle.

Sí, siempre basado en los lineamientos normativos y técnicos.

No, pero se recomienda hacerlo, para tener un monitoreo de las condiciones de salud de sus trabajadores, además de tener los parámetros de gestión del riesgo psicosocial definidos.