Si nos remitimos a décadas anteriores, el hecho de trabajar se relacionaba únicamente con la remuneración económica, pues era el sentir principal, las personas, debían ser productivas porque tenían unas familias por alimentar y...
La confianza: valor corporativo esencial
Los valores en un contexto corporativo hacen parte esencial de la cultura organizacional y no me refiero a una definición dentro del marco de un ejercicio de planeación estratégica; me refiero a esos valores que se viven, que...
El impacto de la diversidad de pensamiento en la organización
En las organizaciones como en la vida misma existe diversidad de pensamiento y posturas, las cuales marcan la identidad propia de la persona, pues brindan un enfoque particular que posterior al relacionamiento, se envuelve en un...
Onboarding: impacto en las organizaciones.
Si en algún momento usted como empleador ha tenido dificultades con los colaboradores que recién ingresan a la empresa con relación a la adaptación organizacional, o si es usted la persona a quien le cuesta ajustarse a una nueva...
El feedback: una práctica de impacto
Podríamos definir el feedback como dicho proceso que facilita la comunicación efectiva entre dos partes, haciendo que estas estén alineadas en un mismo objetivo y que este a su vez partiendo de lo particular no pierda el punto...
¿Colaboradores con nuevas exigencias? ¿Cómo responde el sector?
Por: Claudia Patricia Garcia Franco Cada vez es más usual escuchar que los candidatos no buscan mejorar sus salarios cuando quieren cambiar de empleo, sino mejorar sus condiciones no salariales o tener un mejor plan de...
¿Cómo fortalecer la cultura empresarial?
Por Lila Jiménez Una de las grandes problemáticas de la realidad organizacional consisten en la cultura empresarial que existe en ocasiones de forma silenciosa y se convierte en un detonante importante en el clima organizacional...
Cultura corporativa y la importancia de sus componentes:
Por Claudia García. Para hablar de cultura corporativa es preciso realizar la identificación de variables inmersas en dicho concepto, que brindan esencia y significado a la historia y trascender organizacional, logrando...
El reto de liderar la cultura
Por: Viviana Rojo Areiza Psicóloga Senior Rh Positivo En los últimos años hemos sido testigos de los cambios en la forma como se concibe el “liderazgo”. Hasta hace poco, se basaba más en tener un conocimiento técnico,...
Cultura organizacional positiva
Al igual que las personas, las organizaciones también tienen una personalidad conformada por una serie de pautas relativamente estables y permanentes que son la que conforman la cultura de una empresa y hace que ésta no surja...