Los factores motivacionales son claves en el desempeño de los colaboradores, cuando se encuentran puntos en común entre la empresa y el individuo parece que todo pudiera fluir de manera armónica y fácil; no obstante, existen...
Las afectaciones psicosociales del colaborador en esta nueva realidad
Cuando halamos de salud mental el común de las personas lo interpretan con patologías y lo ven como un tema lejano y poco práctico, solo cuando descubrimos que la salud mental hace parte de la cotidianidad es cuando en realidad...
Lo que significa Reinventarnos
La Palabra reinventarnos cobra gran significado por estos tiempos y es que con solo la afirmación que hacemos, pareciera que dejáramos en manos de otros esa tarea, lo manifiesto en este artículo obedece no solo a la observación...
¿Cómo abordar a un colaborador con depresión? Apoyo social principio humano
Es común que en el rol de consultores de gestión humana nos encontremos con situaciones donde el ingeniero jefe de producción el experto de expertos no sabe cómo abordar al operario de máquina, que durante el último año se ha...
Tecnoestrés: estrés por uso excesivo de la tecnología
¿Qué es y cómo prevenirlo? La palabra tecnoestrés fue nombrada por primera vez en 1984 por el psiquiatra norteamericano Craig Brod, época en la que la tecnología no tenía el nivel de protagonismo que tiene actualmente en las...
¿Por qué no es suficiente hacer la aplicación de la batería de riesgo psicosocial?
Las organizaciones actualmente, en su afán aparente de darle cumplimiento a la resolución 2646 de 2008, buscan medir riesgo psicosocial de forma práctica y rápida, olvidando que el proceso de medición es solo una porción de las...
El Burnout, y su incidencia en los resultados laborales
El síndrome Burnout o “de agotamiento profesional” según algunas traducciones al español, hace su aparición por primera vez a principios de los años 70, de la mano con una década en la cual se inició la transformación del mundo...
Comprendiendo las demandas emocionales como factor de riesgo psicosocial laboral
Natalia Vásquez Arango, Gerente comercial Los factores de riesgo psicosocial tienen diferentes causas. La mayoría tienen posibilidades de intervención desde los procesos, la manera de organizar el trabajo y las decisiones que...
5 razones por las cuales fallan las intervenciones de riesgo psicosocial
Es un reto trascender la visión de obligatoriedad que tiene el diagnóstico de factores de riesgo psicosocial en gran medida por que precisamente suele permanecer como un diagnóstico que poco se interviene y muy pocas veces se...
5 razones por las cuales fallan los diagnósticos de riesgo psicosocial
Por: Natalia Vásquez Arango, Gerente Comercial Hacer ya 11 años fue emitida la resolución 2646 en Colombia, la cual tiene como objeto: “El objeto de la presente resolución es establecer disposiciones y definir las...