Es común que en el rol de consultores de gestión humana nos encontremos con situaciones donde el ingeniero jefe de producción el experto de expertos no sabe cómo abordar al operario de máquina, que durante el último año se ha accidentado más de 4 veces el mismos que siempre está … Read More
Tecnoestrés: estrés por uso excesivo de la tecnología
¿Qué es y cómo prevenirlo? La palabra tecnoestrés fue nombrada por primera vez en 1984 por el psiquiatra norteamericano Craig Brod, época en la que la tecnología no tenía el nivel de protagonismo que tiene actualmente en las personas de todas las edades y clases sociales, además de ser las … Read More
¿Por qué no es suficiente hacer la aplicación de la batería de riesgo psicosocial?
Las organizaciones actualmente, en su afán aparente de darle cumplimiento a la resolución 2646 de 2008, buscan medir riesgo psicosocial de forma práctica y rápida, olvidando que el proceso de medición es solo una porción de las exigencias de la Resolución. Es probable que alguno de nosotros en algún momento … Read More
El Burnout, y su incidencia en los resultados laborales
El síndrome Burnout o “de agotamiento profesional” según algunas traducciones al español, hace su aparición por primera vez a principios de los años 70, de la mano con una década en la cual se inició la transformación del mundo laboral, debido al desarrollo de nuevas tecnologías, cambios a nivel organizacional … Read More
Comprendiendo las demandas emocionales como factor de riesgo psicosocial laboral
Natalia Vásquez Arango, Gerente comercial Los factores de riesgo psicosocial tienen diferentes causas. La mayoría tienen posibilidades de intervención desde los procesos, la manera de organizar el trabajo y las decisiones que toma la organización. Son este tipo de acciones las más potentes en términos de bienestar para los trabajadores … Read More
5 razones por las cuales fallan las intervenciones de riesgo psicosocial
Es un reto trascender la visión de obligatoriedad que tiene el diagnóstico de factores de riesgo psicosocial en gran medida por que precisamente suele permanecer como un diagnóstico que poco se interviene y muy pocas veces se logra engranar a los procesos de talento humano que tiene la organización, entendiendo … Read More