Para nadie es un secreto, que existen diversos factores que influyen en el desempeño y actitud de los colaboradores y por ende el resultado que presentan para la compañía donde laboren; dentro de estos factores se encuentra el social y el familiar, que se podrían ubicar como los dos más … Read More
¿Qué le falta para cumplir con la norma en Convivencia Laboral?
CONVIVENCIA LABORAL La Resolución 2646 de 2008 en su Artículo 14 expone las Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral y la Ley 1010 DE 2006 define las medidas que se adoptan para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. … Read More
Legislación Frente a la Sana Convivencia Laboral
Resolución 1356 del 18 de julio del 2012: “por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012” Resolución 652 del 30 de marzo del 2012: “por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan … Read More
Legislación Prevención de Consumo de Sustancias Psicoactivas
LEGISLACIÓN PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS La administradora de riesgos profesionales, al amparo de un Programa de Salud Ocupacional debidamente elaborado y de un reglamento de higiene y seguridad industrial que se ajuste a la normatividad vigente, está habilitada legalmente para desarrollar las actividades necesarias para asesorar al empleador … Read More
Empresas de servicios temporales
Son aquellas empresas prestado ras de servicio temporal las que contratan la prestación de ser vicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contrata das directamente por la empresa temporal, la cual tiene con respecto de estas el … Read More
Retefuente por salarios: conozca y aplique la ley, mejore sus ingresos
Conocer el manejo del procedimiento de retención en la fuente por salarios es de gran importancia tanto para el empleado como para el empleador, puesto que el uso de diferentes estrategias avaladas por la ley, permiten optimizar su manejo, logrando el máximo beneficio para el primero y el cumplimiento en … Read More
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