Por: Monica Mejía, Coordinadora de selección La atracción del talento no es solo cuestión de incorporar una persona que pueda ejecutar unas actividades diarias y lleve consigo responsabilidades dentro de la organización con un título o nombre dentro del organigrama, pues va más allá y parte desde la emocionalidad que … Read More
La importancia del Employer Branding en la atracción de talentos
Por: Diana Londoño, Psicóloga Analista La idea de un proceso de selección es que se haga en doble vía, es decir que las empresas elijan el talento que se ajusta a sus necesidades, pero a su vez que las personas también elijan la empresa a la que desean pertenecer, por … Read More
Influencia de las nuevas tecnologías en la selección del personal
Por: Laura María Vargas – Analista de selección. Las nuevas tecnologías han tenido un gran impacto en nuestra sociedad, el ritmo de los cambios tecnológicos ha sido realmente acelerado, transformando nuestro futuro hacia un mundo digital. Estas tecnologías han impulsado el crecimiento y avance de todas las industrias y sectores … Read More
Integración de los centros de desarrollo y evaluación para lograr un proceso de selección efectivo
Por: Diana Cristina Londoño Psicóloga analista de Selección de Recurso Humano Positivo La atracción del talento humano se ha convertido en un tema de importancia para las empresas, por lo tanto es un un requisito fundamental dedicar el tiempo y el cuidado necesario para garantizar el éxito de este proceso. … Read More
¡Cuestión de Talento!
Por: Andrés Alzate Rincón El talento para un puesto de trabajo o cargo no es un don innato, sino más bien una conquista, un logro que se realiza a partir del desarrollo perseverante y consciente de las múltiples inteligencias y capacidades que alberga cada ser humano. Cada individuo cuenta con … Read More
Los costos de equivocarse en un proceso de selección
Por: Ana Cristina Trujillo Comunicadora Social – Periodista Para Rh Positivo Las organizaciones deben contratar a alguien que aporte, alguien cuyas competencias técnicas e interpersonales aporten valor a la empresa y que su función sea acorde a la visión estratégica. Las organizaciones no son los edificios, ni los equipos, ni … Read More
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