Podríamos definir el feedback como dicho proceso que facilita la comunicación efectiva entre dos partes, haciendo que estas estén alineadas en un mismo objetivo y que este a su vez partiendo de lo particular no pierda el punto...
El proceso de selección desde la virtualidad
Hablar del proceso de selección desde la virtualidad, no es sinónimo de un cambio en la esencia de este, pues el fin sigue siendo el mismo y el enfoque, seriedad y respeto que merece no debe ser menos que el de un proceso...
El reto de la selección de un equipo comercial
Usualmente resulta ser un verdadero reto la elección de un miembro para un equipo comercial, ya bien sea para reemplazar un individuo o para completar una plantilla; el tiempo y la operatividad ya de entrada generan un...
¿Por qué apoyarse en expertos para seleccionar equipos comerciales?
Comerciales no somos todos, ni el viejo dicho que dice que “el buen vendedor vende lo que sea” es cierto. Seleccionar personas para desempeñar cargos comerciales es un reto que exige un conocimiento profundo no solo del contexto...
Las relaciones como elemento de éxito en la adaptación laboral
A lo largo de la historia el ser humano ha estado en constante relacionamiento, considerando este aspecto como parte importante de sus principios, es decir, en los diferentes contextos de su vida se evidencia una persistencia...
El rol de las emociones en el proceso de selección
Como bien sabemos, las emociones hacen parte inherente de nuestra supervivencia, pues son ellas quienes nos brindan ese instinto de conservación o adaptación como en su momento lo argumento Darwin, pues nos ofrecen capacidad de...
Bilateralidad en el proceso de selección
La atracción del talento no es solo cuestión de incorporar una persona que pueda ejecutar unas actividades diarias y lleve consigo responsabilidades dentro de la organización con un título o nombre dentro del organigrama, pues...
La importancia del Employer Branding en la atracción de talentos
Por: Diana Londoño, Psicóloga Analista La idea de un proceso de selección es que se haga en doble vía, es decir que las empresas elijan el talento que se ajusta a sus necesidades, pero a su vez que las personas también elijan la...
Influencia de las nuevas tecnologías en la selección del personal
Por: Laura María Vargas – Analista de selección. Las nuevas tecnologías han tenido un gran impacto en nuestra sociedad, el ritmo de los cambios tecnológicos ha sido realmente acelerado, transformando nuestro futuro hacia un...
Integración de los centros de desarrollo y evaluación para lograr un proceso de selección efectivo
Por: Diana Cristina Londoño Psicóloga analista de Selección de Recurso Humano Positivo La atracción del talento humano se ha convertido en un tema de importancia para las empresas, por lo tanto es un requisito fundamental...