En las organizaciones como en la vida misma existe diversidad de pensamiento y posturas, las cuales marcan la identidad propia de la persona, pues brindan un enfoque particular que posterior al relacionamiento, se envuelve en un rumbo colectivo, en donde ya no participa solamente mi cultura o posición, sino que se vuelca a una construcción … Sigue leyendo El impacto de la diversidad de pensamiento en la organización