Gestión de Clima Organizacional

Es una herramienta para conocer la percepción que tienen las personas de diferentes aspectos asociados a la realidad en la cual se encuentran en la organización, esta percepción determina sus comportamientos, por lo tanto, es clave gestionar el clima.

Depende del objetivo que la empresa tenga y de la profundidad que quiera tener en las causas, además si es de su interés generar espacios de conversación al respecto.

Sí, dado que el objeto de análisis es la realidad percibida de manera grupal, y no las percepciones particulares de cada persona.

Las mediciones de clima organizacional no están regidas por una normatividad que exija su diagnóstico, las empresas lo pueden realizar cuantas veces lo deseen en el tiempo que lo crean conveniente, por lo general las empresas miden riesgo psicosocial y clima el mismo año para cruzar información valiosa y realizar una intervención más integral.

No, clima se puede medir de manera virtual, pero en caso de tener dificultades de lecto-escritura lo más conveniente es hacerlo de manera física, con acompañamiento de uno de nuestros profesionales. Esto depende mucho del análisis previo de la población.

Porque cuando se mide clima, estamos evidenciando la percepción de los trabajadores conforme al ambiente que se vive dentro de la organización y es allí donde los líderes son protagonistas, ya que estos pueden ser protectores, un factor de riesgo para su equipo.

Lo más importante empieza ahí: convertimos los resultados en acciones concretas, conversaciones con líderes y decisiones que transforman la cultura.

Depende del nivel de compromiso organizacional, pero desde las primeras acciones se empiezan a generar cambios en percepción, confianza y dinámica de equipo.

Medir sin accionar genera frustración. El valor está en interpretar y actuar con sentido sobre lo que las personas expresan.