de Experiencia.
Profesionales expertos.
Personas impactadas.
de Experiencia.
Profesionales
expertos.
Personas impactadas.
En Rh Positivo entendemos que la gestión del riesgo psicosocial va mucho más allá de cumplir una obligación legal. Hoy, las organizaciones más competitivas son aquellas que logran proteger la salud mental, fortalecer el bienestar laboral y construir culturas organizacionales sostenibles que impulsen el compromiso, la productividad y la permanencia del talento.
Por eso desarrollamos un modelo de Gestión Integral de Riesgo Psicosocial que combina rigor técnico, visión estratégica y acompañamiento humano, permitiendo a las empresas convertir los resultados en decisiones accionables y planes de intervención alineados con su realidad organizacional.
Nuestro enfoque integra diagnóstico, análisis estratégico, intervención y seguimiento continuo, ayudando a las organizaciones a prevenir factores de riesgo, fortalecer factores protectores y generar entornos laborales emocionalmente saludables
Con más de 21 años de experiencia y más de 9.000 empresas acompañadas, Rh Positivo se ha consolidado como aliado estratégico en:
Acompañamos organizaciones de diferentes sectores y tamaños a nivel nacional, alineando la gestión psicosocial con los objetivos del negocio, la sostenibilidad organizacional y el cumplimiento normativo vigente.
Rigor técnico con visión estratégica
Aplicamos metodologías respaldadas técnicamente y alineadas con la normatividad vigente en Colombia, asegurando procesos confiables, estructurados y orientados a la toma de decisiones estratégicas.
No entregamos únicamente resultados; transformamos la información en rutas claras de acción que permitan priorizar riesgos, enfocar recursos y generar impacto real en las personas y la organización.
Intervenciones aterrizadas a la realidad de cada empresa
Uno de los principales desafíos en la gestión del riesgo psicosocial es evitar intervenciones genéricas que no responden a la realidad de cada organización. En Rh Positivo diseñamos protocolos de intervención ajustados al contexto, las necesidades y las prioridades de cada empresa, conectando las acciones con su gestión humana, liderazgo, bienestar, SST, cultura organizacional, productividad y desempeño.
Este enfoque permite pasar del diagnóstico a acciones concretas, sostenibles, medibles y ejecutables, que responden a las dinámicas reales de las personas y los equipos.
Salud mental con enfoque preventivo
Promovemos una gestión de la salud mental que prioriza la prevención y el cuidado continuo, antes que la respuesta frente a situaciones críticas. Diseñamos estrategias orientadas a prevenir y abordar factores asociados al estrés, la fatiga emocional, el burnout, los conflictos organizacionales, la desmotivación, el ausentismo y la rotación.
Cuidar la salud mental contribuye a mejorar la calidad de vida laboral y, al mismo tiempo, fortalece el compromiso, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
Integramos tecnología al proceso para facilitar la gestión de la información, optimizar la experiencia de las organizaciones y garantizar trazabilidad, seguridad y acceso estratégico a los resultados.
Nuestra plataforma permite transformar los datos en información útil para la toma de decisiones, mediante informes dinámicos y dashboards ejecutivos que facilitan la lectura estratégica de resultados, la priorización de riesgos y el seguimiento de indicadores.
Además, permiten visualizar la información por áreas, sedes o niveles organizacionales y facilitar la construcción y seguimiento de planes de acción.
De esta manera, combinamos experticia, tecnología y cobertura nacional para acompañar a las organizaciones en una gestión del riesgo psicosocial más estratégica y orientada a resultados.
Custodia y protección documental
Custodiamos cuestionarios y soportes documentales hasta por 20 años, conforme a lo establecido por la normatividad vigente, garantizando seguridad, confidencialidad y respaldo técnico de la información.
Cobertura nacional
Desarrollamos proyectos presenciales, virtuales e híbridos en diferentes ciudades y regiones del país, permitiendo acompañar organizaciones con operación en múltiples sedes o cobertura nacional.
El riesgo psicosocial como estrategia para fortalecer la organización
En Rh Positivo no entendemos el riesgo psicosocial como un proceso aislado de SST, sino como una herramienta estratégica para comprender y transformar la realidad de las organizaciones.
A partir de esta mirada integral, conectamos la gestión del riesgo con la salud organizacional, el liderazgo, la experiencia del colaborador, la cultura y la sostenibilidad empresarial.
Acompañamos a líderes y equipos para que el bienestar trascienda el discurso y se convierta en acciones concretas que generan valor para las personas y para el negocio.
Nuestra propuesta articula diagnóstico, análisis, intervención y seguimiento para acompañar a las organizaciones en las diferentes etapas de la gestión del riesgo. Integramos la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, análisis e interpretación estratégica, sistemas de vigilancia epidemiológica y programas de intervención, junto con acciones de promoción y prevención.
También desarrollamos soluciones en salud mental, liderazgo, gestión emocional, prevención del estrés y burnout, clima y cultura organizacional, además de formación, capacitación, acompañamiento técnico-normativo y diseño de rutas de intervención.
Así, cada organización puede avanzar desde la identificación de sus riesgos hacia planes de acción contextualizados, medibles y alineados con sus prioridades.
Rh Positivo: aliados estratégicos en bienestar y sostenibilidad organizacional
Una organización sostenible no se construye únicamente desde sus indicadores financieros. También depende de su capacidad para cuidar, desarrollar y fortalecer a las personas que hacen posible sus resultados.
En Rh Positivo acompañamos este propósito conectando personas, estrategia y bienestar para construir organizaciones más saludables, sostenibles y preparadas para los desafíos del presente y del futuro.
Principalmente: menos desgaste, más estabilidad emocional y un entorno laboral que sostiene la productividad.
No nos quedamos en el diagnóstico. Convertimos los resultados en acciones reales que impactan liderazgo, cultura y productividad.
Tenemos más 21 años acompañando a las empresas en diagnósticos de Riesgo Psicosocial y 15 años en consultoría en Gestión del Talento.
Sí, tenemos profesionales en todo el país y la posibilidad de brindar acompañamiento virtual por medio de plataformas seguras
Tenemos tres alternativas de acompañamiento estándar, pero si quieres un plan a la medida podemos hacerlo.
Dado que los cuestionarios son historia clínica del trabajador, los custodiamos durante 20 años, esto lo hacemos con una empresa experta en custodia de información; este valor está incluido en la propuesta.
Por el momento no, según lo estipula el ministerio del trabajo en la resolución 2764 de 2022
Sí, tenemos un enfoque que trasciende, somos expertos en diagnóstico e intervención.
Sensibilizamos a todo el personal por medio de una campaña de comunicación con el fin de que se sientan tranquilos, partiendo del entendimiento del qué y el para qué se realiza la medición.
Por supuesto, realizamos un acompañamiento personalizado para no exponerlos y que puedan tener un entendimiento del proyecto.
No, la capacitación hace parte de la intervención secundaria y es efectiva únicamente cuando se han hecho los esfuerzos desde intervención primaria para disminuir los factores de riesgo desde la fuente (procesos).
Pueden hacerlo, en algunas actividades de tipo preventivo; el apoyo que brinda la ARL siempre será un acuerdo entre las partes en el cual Rh Positivo no tienen injerencia.
Se debe realizar únicamente cuando el sistema de vigilancia epidemiológico de riesgo psicosocial de la empresa lo estipule, según los criterios y lineamientos allí establecidos.
No, son diferentes. El segundo es una herramienta diagnóstica, la cual hace parte de las herramientas que proporciona el Ministerio.
Puede solicitarlo la EPS o la ARL (según quien este llevando el caso).
Según el sector en el cual se encuentre la empresa y los resultados arrojados, se determinará qué protocolos o acciones de la guía general debería implementar.
Debe tomarnos como base, pero siempre partiendo de lo que la organización ya tiene implementado. Los protocolos son referentes mínimos.
Debería ser un trabajo en equipo entre ambas: Gestión Humana debe aportar su conocimiento de las personas y los procesos, y SST debe aportar su conocimiento de salud, además de la gestión de los riesgos. 17. Cómo se implementa el SVE psicosocial? El SVE psicosocial se implementa partiendo de la realidad organizacional, de los criterios para definir los casos sospechosos y probables, y según el alcance que la organización quiera darle.
Sí, siempre basado en los lineamientos normativos y técnicos.
No, pero se recomienda hacerlo, para tener un monitoreo de las condiciones de salud de sus trabajadores, además de tener los parámetros de gestión del riesgo psicosocial definidos.
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