Expertosen riesgo psicosocial, salud mental, clima, cultura organizacional y desarrollo del talento para empresas que le crean al bienestar real y resultados sostenibles.
de Experiencia.
Profesionales expertos.
en Riesgos Laborales.
Personas impactadas.
Riesgos Laborales:
Gestión integral en SST, prevención y bienestar organizacional con enfoque humano y estratégico
En Rh Positivo entendemos que hablar de Riesgos Laborales no es únicamente hablar de cumplimiento normativo. Es hablar de personas, cultura preventiva, bienestar y sostenibilidad organizacional.
Por eso acompañamos a empresas y ARL desde un enfoque técnico, humano y estratégico que permite convertir la prevención en acciones reales, aterrizadas y alineadas con la realidad de cada organización.
Con más de 21 años de experiencia, nos hemos consolidado como aliados estratégicos en procesos de promoción, prevención, formación y fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), integrando salud mental, cultura organizacional y gestión del riesgo laboral en una misma visión de sostenibilidad empresarial.
- Gestión del Riesgo psicosocial y salud mental
- COPASST
- Acoso sexual y laboral
- Investigación AT enfoque en riesgo psicosocial
- Sistema de riesgos laborales
- SG-SST
- Estándares mínimos
- Comité de convivencia laboral
- Reincorporación laboral
- Prevención del consumo de alcohol y sustancias psicoactivas
Riesgos Laborales:
Un aliado estratégico para empresas y ARL
Cada organización tiene dinámicas, riesgos y necesidades diferentes. Por eso no trabajamos desde modelos genéricos ni soluciones prediseñadas.
Nos articulamos con las ARL como un socio técnico flexible, capaz de traducir los objetivos de prevención en estrategias prácticas y ejecutables dentro de las empresas afiliadas.
Y con las organizaciones actuamos como un acompañante cercano que comprende tanto el lenguaje técnico del SG-SST como la realidad humana de los equipos y líderes.
Nuestro punto de partida siempre es el mismo:
Comprender dónde está la organización hoy, qué necesita fortalecer y cómo construir estrategias sostenibles de prevención y promoción.
Gestión del Riesgo psicosocial y salud mental
Resolución 2646 de 2008 y Resolución 2764 de 2022
Impulsamos estrategias de promoción y prevención orientadas al fortalecimiento del bienestar, la salud mental y los entornos laborales saludables.
Brindamos asesoría preventiva en la gestión del riesgo psicosocial y fortalecimiento de la salud mental laboral.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Impulsamos estrategias de promoción y prevención orientadas al bienestar, la salud mental y la construcción de entornos laborales saludables y sostenibles.
Asesorías
- Planeación de estrategias preventivas psicosociales.
- Diseño de planes de intervención.
- Acompañamiento en programas de vigilancia epidemiológica.
- Fortalecimiento de liderazgo saludable.
- Estrategias de afrontamiento y autocuidado.
- Articulación con SG-SST y bienestar organizacional.
Programas
- Programa de manejo del estrés laboral.
- Programa de salud mental laboral.
- Programa de liderazgo saludable.
- Programa de prevención del burnout.
- Programa de comunicación organizacional.
- Prevención del riesgo psicosocial.
- Programas de vigilancia epidemiológica.
Capacitaciones
- Estrés laboral y prevención.
- Salud mental en el trabajo.
- Liderazgo y riesgo psicosocial.
- Burnout y fatiga laboral.
- Gestión emocional y resiliencia.
Estrategias de salud mental laboral.
- Liderazgo saludable.
- Habilidades de afrontamiento y resiliencia.
- Cultura preventiva y autocuidado.
- Primeros auxilios psicológicos.
Explora soluciones de Riesgos Laborales
COPASST
Resolución 2013 de 1986
Capacitar y asesorar técnicamente a las empresas en el funcionamiento del COPASST.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Brindamos asesoría técnica y acompañamiento estratégico para fortalecer el funcionamiento del COPASST y consolidar una cultura preventiva participativa.
Asesorías
- Diagnóstico del funcionamiento del COPASST.
- Conformación del COPASST según número de trabajadores.
- Asesoría en proceso de elección de representantes.
- Diseño del acta de conformación y registro.
- Definición de roles y responsabilidades.
- Estructuración del plan de trabajo.
- Diseño de cronograma de reuniones.
- Acompañamiento en reuniones e inspecciones.
- Preparación para auditorías del Ministerio de Trabajo.
Programas
- Fortalecimiento COPASST.
Capacitaciones
- Funciones y responsabilidades del COPASST.
- Investigación de accidentes.
- Identificación de peligros y riesgos.
- Inspecciones de seguridad.
- Cultura de seguridad y autocuidado.
- Comunicación y reuniones efectivas.
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Acoso sexual y laboral
Ley 1010 de 2006
Brindar asesoría preventiva frente al acoso laboral y fortalecer estrategias de convivencia laboral.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Diseñamos estrategias preventivas que fortalecen ambientes laborales seguros, respetuosos y alineados con una cultura organizacional saludable.
Asesorías
- Diseño de políticas de prevención.
- Estructuración de rutas de atención.
- Fortalecimiento del Comité de Convivencia.
- Definición de canales de reporte.
- Acompañamiento técnico en manejo de casos.
- Estrategias de prevención organizacional.
- Articulación con SG-SST y riesgo psicosocial.
Programas
- Programa de prevención del acoso laboral.
- Programa de capacitación en convivencia laboral.
Capacitaciones
- Prevención del acoso laboral y sexual.
- Conductas constitutivas de acoso.
- Comunicación asertiva y manejo de conflictos.
- Rol del liderazgo en la prevención.
- Cultura de respeto y sana convivencia.
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Investigación AT enfoque en riesgo psicosocial
Resolución 1401 de 2007
Asesorar metodológicamente la investigación de accidentes e incidentes laborales.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Fortalecemos procesos de investigación integrando factores humanos, organizacionales y psicosociales para prevenir la repetición de incidentes.
Asesorías
- Investigación con enfoque psicosocial.
- Identificación de causas raíz.
- Formulación de acciones correctivas y preventivas.
- Seguimiento a planes de acción.
- Integración de hallazgos al SG-SST.
Programas
- Cultura de reporte.
Capacitaciones
- Metodologías de investigación.
- Análisis de causas.
- Recolección de evidencias.
- Investigación de incidentes y casi accidentes.
- Seguridad basada en comportamiento.
Sistema de riesgos laborales
Ley 1562 de 2012
Desarrollar acciones de promoción y prevención dentro del Sistema General de Riesgos Laborales.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Brindamos acompañamiento técnico y consultivo para fortalecer la gestión preventiva y el cumplimiento dentro del SG-SST.
Asesorías
- Implementación y actualización del SG-SST.
- Identificación de peligros y valoración de riesgos.
- Gestión documental.
- Auditorías internas.
- Gestión de contratistas.
- Investigación de accidentes.
- Articulación con ARL.
Programas
- Programa de capacitación en SST.
- Programa de inspecciones de seguridad.
- Programa de investigación de accidentes.
- Programa de gestión de EPP.
- Programa de auditoría interna.
Capacitaciones
- Responsabilidades en SST.
- Prevención de accidentes y enfermedades laborales.
- Uso adecuado de EPP.
- Cultura de seguridad y autocuidado.
- Riesgo psicosocial básico.
- Seguridad vial y ergonomía.
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Salud Mental Laboral
Ley 1616 de 2013 / Resolución 2460 / Decreto 728
Apoyar técnicamente estrategias de promoción y prevención en salud mental laboral.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Diseñamos estrategias preventivas orientadas al fortalecimiento emocional, bienestar laboral y sostenibilidad humana dentro de las organizaciones.
Asesorías
- Diseño de políticas de salud mental.
- Estrategias de prevención del estrés laboral.
- Protocolos de atención emocional.
- Programas de bienestar laboral.
- Rutas de atención en salud mental.
- Liderazgo saludable y manejo de equipos.
Programas
- Programa de salud mental laboral.
- Programa de bienestar laboral.
- Programa de prevención del burnout.
- Programa de habilidades emocionales.
- Programa de equilibrio vida-trabajo.
- Programa de prevención de consumo de sustancias.
Capacitaciones
- Salud mental en el entorno laboral.
- Manejo del estrés y regulación emocional.
- Primeros auxilios psicológicos.
- Inteligencia emocional.
- Comunicación empática.
- Prevención del burnout.
- Prevención del consumo de sustancias.
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SG-SST
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015
Brindar asistencia técnica para la implementación y fortalecimiento del SG-SST.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Acompañamos a las organizaciones en el diseño, implementación y fortalecimiento del SG-SST desde una mirada práctica, estratégica y alineada con la operación.
Asesorías
- Diagnóstico inicial del SG-SST.
- Diseño de política y objetivos.
- Matriz legal e indicadores.
- Gestión documental.
- Auditorías internas.
- Preparación para auditorías.
- Gestión de contratistas.
Programas
- Programa de capacitación en SST.
- Programa de riesgo psicosocial.
- Programa de vigilancia epidemiológica.
- Programa de bienestar laboral.
- Programa de cultura de seguridad.
Capacitaciones
- Sistema de Gestión SST.
- Identificación de peligros y riesgos.
- Prevención de accidentes.
- Cultura preventiva.
- Gestión del cambio.
- Inducción y reinducción SST.
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Estándares mínimos
Resolución 0312 de 2019
Verificar y asesorar el cumplimiento de estándares mínimos del SG-SST.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Fortalecemos el cumplimiento normativo mediante acompañamiento preventivo y planes de mejora sostenibles.
Asesorías
- Diagnóstico de estándares mínimos.
- Planes de mejora.
- Implementación de requisitos faltantes.
- Auditorías internas.
- Preparación para visitas del Ministerio.
Programas
- Programa de capacitación SST.
- Programa de vigilancia epidemiológica.
- Programa de cultura preventiva.
- Programa de bienestar laboral.
Capacitaciones
- Autoevaluación SG-SST.
- Interpretación de estándares mínimos.
- Construcción de evidencias.
- Planes de mejora.
- Integración con Decreto 1072.
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Trabajo en Casa
Ley 2088 de 2021
Orientar técnicamente la implementación segura del trabajo en casa.
¿Cómo acompañamos desde Rh Positivo?
Acompañamos organizaciones en la construcción de estrategias seguras, saludables y sostenibles para el trabajo remoto y en casa.
Asesorías
- Diagnóstico de condiciones de trabajo en casa.
- Diseño de políticas y lineamientos.
- Ergonomía y riesgos biomecánicos.
- Gestión de riesgos en entornos remotos.
- Seguimiento a trabajadores remotos.
Programas
- Programa de ergonomía en trabajo en casa.
- Programa de pausas activas.
- Programa de salud mental remota.
- Programa de desconexión laboral.
- Programa de prevención de fatiga laboral.
Capacitaciones
- Ergonomía y autocuidado.
- Salud mental en trabajo remoto.
- Gestión del tiempo y carga laboral.
- Comunicación virtual efectiva.
- Prevención del aislamiento laboral.
- Equilibrio vida-trabajo.
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Preguntas Frecuentes
- Sí, somos aliados estratégicos de las ARL. Acompañamos a organizaciones y gestores de ARL en acciones de prevención y promoción, facilitando su trabajo y entregando soluciones alineadas al SG-SST.
- No. Nuestra especialidad y gran diferenciador son las acciones de prevención y promoción enfocadas en riesgo psicosocial y salud mental, colocando el bienestar integral en el centro del desempeño.
No nos enfocamos solo en cumplir. Diseñamos soluciones que generan cambios reales en comportamiento y cultura.
Todas nuestras intervenciones están diseñadas para integrarse de forma clara, práctica y aplicable al sistema.
Mayor apropiación del autocuidado, reducción de riesgos y equipos más conscientes y comprometidos
Somos especialistas en gestión del riesgo psicosocial y aportamos el componente psicológico a la seguridad y salud en el trabajo; buscando el desarrollo de las competencias en sus actores y el fortalecimiento del autocuidado, desde el ser humano visto de manera integral.
No, el servicio se activa por medio de la ARL, no estamos autorizados para ejecutar actividades, sin la autorización y sin una orden de servicio expedida por la respectiva ARL.
Claro que sí. Buscamos siempre ajustarnos a la realidad organizacional y a las necesidades particulares de cada empresa, manteniéndonos dentro de los lineamientos establecidos por las ARL. De manera general, nuestras acciones se desarrollan en cumplimiento de la normatividad vigente, considerando su alcance y las políticas internas de cada organización.
Actualmente de Sura ARL, Colmena Seguros, Axa Colpatria y Seguros Bolívar.
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