Realidad actual de los procesos de selección… ¿cómo afrontarla?

Sabemos que son momentos desafiantes para las organizaciones y por tal motivo, se debe tener la certeza de hacer que los procesos de selección sean exitosos, no es momento de cometer desaciertos pues una selección inadecuada trae consigo desperdicio de recursos, tiempo y un desgaste para la organización que se puede evitar contratando expertos en ello. Hoy el reto es seleccionar personas que cumplan, no solo con el perfil de un cargo, sino que se identifiquen con la cultura de la compañía, que trabajen con pasión y ayuden a la organización en su crecimiento, más aún en tiempos de crisis.

Recurso Humano Positivo - Selección de Talento Humano

En Recurso Humano Positivo realizamos una exhaustiva búsqueda y evaluación de talentos con el fin de garantizar un adecuado ajuste de competencias requeridas por el cargo, con énfasis de un oportuno ajuste a la cultura organizacional. Comprendemos la realidad de la organización, entendiendo la reciprocidad de la selección de talentos, puesto que contamos con alto criterio técnico, somos adaptables, oportunos, efectivos y cuidadosos del ser humano, soportados en nuestras experiencias de éxito.

Hemos acompañado a más de 4000 empresas en nuestros 15 años. Te invitamos a conocernos más.

Gestión del Talento Humano

¿Cómo funcionan nuestros proceso de selección?

  • Aseguramos una profunda comprensión del cargo y la cultura organizacional
  • Buscamos los mejores y más ajustados talentos
  • Evaluamos a las personas con las últimas y variadas tendencias de evaluación
  • Realizamos seguimientos para facilitar el proceso en adaptación
  • Ofrecemos garantía
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"Son las personas quienes logran los resultados, generan innovación y son quienes tienen el empuje necesario para salir fortalecidos de las crisis"

¿Por qué contratar a un experto?

Cuando se cuenta con un aliado experto en selección de talentos, se tiene plena certeza de encontrar personas alineadas al cargo, a la cultura, al tipo de liderazgo y demás características particulares de cada organización, permitiendo encontrar personal calificado e idóneo y que se adapte al ambiente, a las políticas y a la cultura. 

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