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Feb 26, 2015
Cómo detectar el Consumo de Sustancias Psicoactivas en el Trabajo
ALGUNOS COMPORTAMIENTOS QUE AYUDAN A DETECTAR EL ABUSO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA EMPRESA

 El consumo de sustancias psicoactivas puede evidenciarse en el comportamiento de las personas, teniendo presente que es necesario no estigmatizarlas  con los primeros indicios o con actitudes esporádicas y aisladas. Para  esto es indispensable la  observación, seguimiento y que se cumplan varios criterios de manera simultánea, recurrente, de ahí la importancia de  analizar la frecuencia, la intensidad, el tiempo de evidenciarse dicho comportamiento en el empleado.

El siguiente listado es producto de un compendio de diferentes fuentes de instituciones especializadas en el tema:

María Mercedes Dueñas, Jefe del Área de Reducción del Consumo de Drogas de la Unodc al respecto plantea que:

“Con la marihuana es evidente que se ha consumido: Los ojos rojos, el olor que se impregna en la ropa y cambios en el tono y forma de expresión son las señales más evidentes”.

Por su parte la Fundación Manantiales marca algunas claves para detectar el consumo de drogas en una persona, lo que significa identificar aquellas señales relacionadas con el mismo, las cuales  reciben el nombre de indicadores y pueden ser de dos tipos:

Indicadores indirectos: Alteraciones en el funcionamiento y la integración laboral del trabajador que pueden sugerir abuso de drogas:

  • Absentismo
  • Deterioro del rendimiento
  • Problemas de relación
  • Siniestrabilidad
  • Retrasos
  • Salidas prematuras
  • Prolongación de descansos
  • Menor calidad de ejecución en su labor
  • Consultas frecuentes por problemas de salud no específicos.
  • Somnolencia
  • Movimientos inestables o temblores
  • Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas
  • Cambios bruscos de humor
  • Agresividad, intolerancia o irritabilidad crecientes
  • Comportamientos violentos
  • Excesiva desconfianza ante los demás (evitación del jefe inmediato, recelo hacia los compañeros)
  • Hurtos o mentiras con alta frecuencia
  • Deterioro de la higiene personal
  • Descuido y abandono  en el vestir
  • Problemas familiares permanentes
  • Problemas financieros permanentes
  • Petición frecuente de dinero prestado a los compañeros
  • Incapacidades recurrentes especialmente los días lunes o siguientes a festivos
  • Desplazamientos recurrentes al baño, durante la jornada laboral.

Y en general alteraciones permanentes del funcionamiento psicofisiológico (memoria, reflejos, concentración, pensamiento lógico, estado de ánimo, etc.).

Indicadores directos: Reflejan de modo específico el abuso de drogas:
Detección de parámetros biológicos alterados: quienes abusan regularmente del alcohol suelen tener elevadas las transaminasas y algunos otros valores.

Análisis de sangre de los reconocimientos periódicos permiten detectarlo.
Análisis  de orina: cada sustancia tiene un tiempo de vida en el organismo del consumidor durante el cual resulta posible detectar su presencia.

Es importante que  la política de drogas de la empresa garantice que su objetivo no es perseguir a quienes presentan problemas de abuso o adicción de alguna droga, sino contribuir a mejorar las condiciones de salud y seguridad en la empresa.

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