Gestión de riesgo Psicosocial - RH+ Recurso Humano Positivo

Gestión de riesgo psicosocial

Facilitamos el cumplimiento de la normatividad colombiana en la gestión de factores de riesgo psicosocial.

Aseguramos la comprensión de los factores psicosociales
Medimos el riesgo según particularidades de cada organización
Tenemos planes que permiten al cliente elegir según el alcance que quiera dar
Acompañamos en diseño y ejecución de ruta de intervención
Hacemos transferencia de conocimiento

Cotiza ahora la Gestión del Riesgo Psicosocial para tu empresa

Servicios

Brindamos alternativas de abordaje diagnóstico e intervención en la Gestión del Riesgo Psicosocial

Diagnóstico factores psicosociales laborales

Realizamos diagnósticos de riesgo psicosocial, de una manera, práctica, comprensible y alineadas con la realidad de la empresa, generando valor para las personas y las organizaciones.
Damos estricto cumplimiento a la normatividad Colombiana en gestión de factores de riesgo psicosocial (resolución 2646 del 2008 y 2404 de 2019),

Intervención de factores psicosociales laborales con base en resultados

Acompañamos la implementación, basados en los resultados y en la realidad organizacional. Realizamos intervención de una manera integral y consistente, para lograr fortalecer factores protectores, disminuir factores de riesgo, controlar y monitorear efectos, además de los protocolos de obligatoria implementación, como referente técnico establecido en la resolución 2404 del 2019.

Análisis de puestos de trabajo, para determinación de origen por enfermedad derivada del estrés

Usamos el protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas del estrés vigentes (2014 actualizado). Hacemos un análisis de manera rigurosa, con los respectivos lineamientos jurídicos.

Implementación de protocolos para gestión del riesgo psicosocial

Acompañamos a las empresas en la implementación de los protocolos que establece la resolución 2404, abordándolos de manera complementaria a las prácticas que la organización tiene instauradas.

Integración de gestión de factores psicosociales laborales con procesos de gestión humana

Alineamos los resultados del diagnóstico con el proceso de Gestión Humana. Desde esta alineación, realizamos la intervención primaria, además de facilitar la eficiencia y optimización de recursos.

Diseño SVE psicosocial (sistema de vigilancia epistemológica)

Según los resultados arrojados por el diagnóstico, implementamos el SVE, que permite la intervención, seguimiento y monitoreo de efectos en las personas, estipulando los controles y ajustes necesarios para garantizar la gestión y disminución del riesgo.

¿Cuánto tiempo de experiencia tienen?

Tenemos más 10 años acompañando a las empresas en diagnósticos de Riesgo Psicosocial y 15 años en consultoría en Gestión del Talento.

¿Tienen cobertura a nivel nacional?

Sí, tenemos profesionales en todo el país y la posibilidad de brindar acompañamiento virtual por medio de plataformas seguras.

¿Realizan soluciones a la medida de cada empresa?

Tenemos tres alternativas de acompañamiento estándar, pero si quieres un plan a la medida podemos hacerlo.

¿Quién custodia los cuestionarios?

Dado que los cuestionarios son historia clínica del trabajador, los custodiamos durante 20 años, esto lo hacemos con una empresa experta en custodia de información; este valor está incluido en la propuesta.

¿La aplicación puede ser virtual?

Por el momento no, según lo estipula el ministerio del trabajo en el artículo 4 de la resolución 2404 de 2019.

¿Acompañan las empresas en la estructuración del plan de trabajo luego de la medición?

Sí, tenemos un enfoque que trasciende, somos expertos en diagnóstico e intervención.

¿Cómo garantizar que los trabajadores respondan a conciencia y que no sea un espacio para quejarse?

Sensibilizamos a todo el personal por medio de una campaña de comunicación con el fin de que se sientan tranquilos, partiendo del entendimiento del qué y el para qué se realiza la medición.

¿En nuestra empresa tenemos personas que tienen dificultades de lecto-escritura, también pueden participar?

Por supuesto, realizamos un acompañamiento personalizado para no exponerlos y que puedan tener un entendimiento del proyecto.

¿La intervención de riesgo psicosocial es únicamente capacitaciones?

No, la capacitación hace parte de la intervención secundaria y es efectiva únicamente cuando se han hecho los esfuerzos desde intervención primaria para disminuir los factores de riesgo desde la fuente (procesos).

¿Las empresas pueden hacer intervención por medio de la ARL que tengan?

Pueden hacerlo, en algunas actividades de tipo preventivo; el apoyo que brinda la ARL siempre será un acuerdo entre las partes en el cual Rh Positivo no tienen injerencia.

¿Deberían las empresas hacer evaluación individual?

Se debe realizar únicamente cuando el sistema de vigilancia epidemiológico de riesgo psicosocial de la empresa lo estipule, según los criterios y lineamientos allí establecidos.

¿Los análisis de puesto de trabajo para determinación de origen son los mismos análisis de puesto de trabajo que trae la batería para diagnóstico de riesgo psicosocial?

No, son diferentes. El segundo es una herramienta diagnóstica, la cual hace parte de las herramientas que proporciona el Ministerio.

¿Quién solicita el APT?

Puede solicitarlo la EPS o la ARL (según quien este llevando el caso).

¿Tengo que implementar todo los protocolos?

Según el sector en el cual se encuentre la empresa y los resultados arrojados, se determinará qué protocolos o acciones de la guía general debería implementar.

¿Si la empresa ya tiene acciones con las cuales está trabajando las dimensiones críticas, debe implementarlos?

Debe tomarnos como base, pero siempre partiendo de lo que la organización ya tiene implementado. Los protocolos son referentes mínimos.

¿Qué pasa si no engrano la intervención de riesgo psicosocial con la gestión del talento?

Puedes tener desperdicio de recursos, reprocesos y poco impacto en la intervención.

¿La gestión del riesgo psicosocial debería abordarse desde Gestión Humana o desde SST?

Debería ser un trabajo en equipo entre ambas: Gestión Humana debe aportar su conocimiento de las personas y los procesos, y SST debe aportar su conocimiento de salud, además de la gestión de los riesgos.

¿Cómo se implementa el SVE psicosocial?

El SVE psicosocial se implementa partiendo de la realidad organizacional, de los criterios para definir los casos sospechosos y probables, y según el alcance que la organización quiera darle.

¿Son los SVE psicosocial realizados a la medida?

Sí, siempre basado en los lineamientos normativos y técnicos.

¿Todas las empresas deben implementar el SVE psicosocial?

No, pero se recomienda hacerlo, para tener un monitoreo de las condiciones de salud de sus trabajadores, además de tener los parámetros de gestión del riesgo psicosocial definidos.

Preguntas
frecuentes