Selección de talentos

Selección de talentos

Somos su aliado estratégico en Selección de Talentos

  • Aseguramos una profunda comprensión del cargo y la cultura organizacional
  • Buscamos los mejores y más ajustados talentos
  • Evaluamos a las personas con las últimas y variadas tendencias de evaluación
  • Realizamos seguimientos para facilitar el proceso en adaptación
  • Ofrecemos garantía

Cotiza ahora la Selección de talentos para tu empresa

Servicios

Somos tu aliado en lograr organizaciones saludables, sostenibles y positivas

Comprendemos la realidad de las organizaciones, y el diagnóstico del clima laboral es clave para entender la realidad en la cual se mueven las personas.

Realizamos medición o diagnóstico del clima laboral con herramientas estandarizadas, y trazamos ruta de intervención, además de acompañar las acciones que permiten mejoras significativas.

Publicación de ofertas

Publicación y administración de ofertas laborales en portales especializados y redes sociales. Se envían las hojas de vida postuladas, sin análisis previo de las mismas.

Envío de hojas de vida ajustadas

Encontramos seis (6) hojas de vida ajustadas a los aspectos básicos que requiere la vacante, corroborando información por medio de entrevista telefónica, chequeando el interés de la persona en la oferta.

Búsqueda de talentos completa

Usamos el protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas del estrés vigentes (2014 actualizado). Hacemos un análisis de manera rigurosa, con los respectivos lineamientos jurídicos.

Evaluación de talentos
  • Pruebas situacional / assessment center
  • Pruebas psicotécnicas
  • Entrevista
  • Verificación de referencias laborales
  • Evaluación completa
Servicios complementarios
  • Visita familiar: Indagación del contexto y dinámica familiar del candidato.
  • ECV: Metodología de medición utilizado Analistas de Riesgo
  • Estudio de seguridad: Validación del nivel de riesgo que presenta un individuo en el contexto laboral.
Publicación de ofertas

Publicación y administración de ofertas laborales en portales especializados y redes sociales. Se envían las hojas de vida postuladas, sin análisis previo de las mismas.

Envío de hojas de vida ajustadas

Encontramos seis (6) hojas de vida ajustadas a los aspectos básicos que requiere la vacante, corroborando información por medio de entrevista telefónica, chequeando el interés de la persona en la oferta.

Búsqueda de talentos completa

Usamos el protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas del estrés vigentes (2014 actualizado). Hacemos un análisis de manera rigurosa, con los respectivos lineamientos jurídicos.

Evaluación de talentos
  • Pruebas situacional / assessment center
  • Pruebas psicotécnicas
  • Entrevista
  • Verificación de referencias laborales
  • Evaluación completa
Servicios complementarios
  • Visita familiar: Indagación del contexto y dinámica familiar del candidato.
  • ECV: Metodología de medición utilizado Analistas de Riesgo
  • Estudio de seguridad: Validación del nivel de riesgo que presenta un individuo en el contexto laboral.
+Talento Comercial

Es un servicio especializado en selección para personas de equipos comerciales, donde logramos resultados garantizados al corto plazo para las empresas.

Conoce más

¿Cuál es el alcance de la publicación de las ofertas?

Rh Positivo publicará la oferta durante un mes, durante el cual dos veces a la semana le enviará al cliente las hojas de vida postuladas a la oferta.

¿El valor del servicio varía según perfil o cargo?

Sí, tenemos 4 tipos de cargos que son operativos, administrativos-profesionales, mandos medios y gerenciales.

¿Los servicios de selección tienen garantía?

Ofrecemos garantía de 2 a 6 meses según el nivel del cargo.

¿Por qué hacer un proceso de selección con ustedes si yo puedo hacerlo?

Realmente realizar los procesos de selección con una empresa especializada es más acertado, evita sobrecostos por tiempo invertido en entrenamiento, errores en proceso, afectación de la imagen frente al cliente, entre otros.

¿Qué pasa si las personas presentadas como candidatos, a mi criterio, no cumplen? En el servicio de búsqueda de candidatos completo.

La promesa de servicio es encontrar la persona, hasta que esto no ocurra, el servicio no se da por cerrado; buscamos tener una comunicación constante y abierta, con el fin de ser muy acertados.

¿Los assesment center son solo para cargos comerciales?

No, esta metodología puede realizarse en cualquier tipo de cargo, sin embargo será decisión del cliente y criterio técnico por parte de Rh Positivo la viabilidad de hacerlo en cargos específicos.

¿Los assesment center son una metodología suficiente para tomar decisiones de contratación?

No, es influyente y complementaria; los procesos de selección deben tener triangulación de diferentes herramientas de evaluación, para mayor efectividad.

Es la entrevista a profundidad suficiente para obtener toda la información que necesito para conocer el aspirante antes de contratarlo

A pesar de ser una herramienta muy diciente en el proceso, no debería ser la única herramienta.

En caso de realizar una evaluación de talentos, si las personas evaluadas tienen un concepto desfavorable y no la contrato ¿puedo enviar más personas par ser evaluadas?

No, este servicio tiene una tarifa por persona.

¿Cuántas personas puedo evaluar bajo el servicio de evaluación de talentos?

Las que quieras, solo ten presente, que depende del número de personas y del salario, puede ser mejor que tomes el servicio de búsqueda.

¿La visita familiar es una visita de seguridad?

No. Aunque se integran algunos aspectos relacionados, es una visita más de corte psicosocial.

¿La visita familiar es concertada con la persona?

Claro que si, siempre son anunciadas con antelación.

¿Puede una visita familiar evidenciar un desajuste del aspirante frente al cargo y/o la organización?

Sí, pueden evidenciarse aspectos que sean críticos y suficientes para que la persona no sea contratada.

Preguntas
frecuentes

Somos el aliado estratégico de tu empresa

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