Selección de talentos
En Rh Positivo somos su aliado estratégico en sus procesos de selección
Le ayudamos a seleccionar personas que cumplan, no solo con el perfil de un cargo, sino que se identifiquen con la cultura de la compañía, que trabajen con pasión y ayuden a la organización en su crecimiento.
Servicios

Publicación de ofertas

Publicación y administración de ofertas laborales en portales especializados y redes sociales.  Se envían las hojas de vida postuladas, sin análisis previo de las mismas.

Envío de hojas de vida ajustadas

Encontramos seis (6) hojas de vida ajustadas a los aspectos básicos que requiere la vacante, corroborando información por medio de entrevista telefónica, chequeando el interés de la persona en la oferta.

Búsqueda de talentos completa

Usamos el protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas del estrés vigentes (2014 actualizado).  Hacemos un análisis de manera rigurosa, con los respectivos lineamientos jurídicos.

Evaluación de talentos

Pruebas situacional / assessment center

Pruebas psicotécnicas

Entrevista

Verificación de referencias laborales

Evaluación completa

Servicios complementarios

  • Visita familiar: Indagación del contexto y dinámica familiar del candidato.
  • ECV: Metodología de medición utilizado Analistas de Riesgo
  • Estudio de seguridad: Validación del nivel de riesgo que presenta un individuo en el contexto laboral.

+Talento Comercial

Es un servicio especializado en selección para personas de equipos comerciales, donde logramos resultados garantizados al corto plazo para las empresas.

Conoce más

Somos su aliado estratégico en Selección de Talentos
  • Aseguramos una profunda comprensión del cargo y la cultura organizacional
  • Buscamos los mejores y más ajustados talentos
  • Evaluamos a las personas con las últimas y variadas tendencias de evaluación
  • Realizamos seguimientos para facilitar el proceso en adaptación
  • Ofrecemos garantía
¿Por qué somos diferentes?

Más de 900 vacantes cubiertas

Más de 20 mil hojas de vida revisadas

7 mil candidatos evaluados

Más de 15 años de experiencia en selección

Pregúntas frecuentes
¿Cuál es el alcance de la publicación de las ofertas?
Rh Positivo publicará la oferta durante un mes, durante el cual dos veces a la semana le enviará al cliente las hojas de vida postuladas a la oferta.
¿El valor del servicio varía según perfil o cargo?
Sí, tenemos 4 tipos de cargos que son operativos, administrativos-profesionales, mandos medios y gerenciales.  
¿Qué pasa si las personas que envían hojas de vida, en el servicio de envío de hojas de vida ajustadas, son rechazadas en entrevista?
Se podría contratar el servicio de proceso de búsqueda de talentos completa o volver a abrir otro servicio de envío de hojas de vida ajustadas, para tener mayor cantidad de hojas de vida.
¿Si quiero más de 6 hojas de vida en el servicio de envío de hojas de vida ajustadas, qué debo hacer?
Puedes contratar el servicio cuantas veces consideres, por cada servicio de hojas solicitado recibirás 6 hojas de vida.
¿El servicio de envío de hojas de vida ajustadas está disponible para todos los cargos?
Se realiza un análisis de viabilidad previo, para decidir si este servicio se ajusta a la necesidad del cargo y la empresa.
¿Qué pasa si, en el servicio de envío hojas de vida ajustadas, las hojas de vida que me presentan son candidatos que yo ya había evaluado?
Es algo que no podemos predecir y puede ocurrir; en el caso en que la empresa haya avanzado previamente con la búsqueda, deberá anunciarnos con anterioridad, de lo contrario, será tenido en cuenta dentro de los 6 candidatos presentados.
¿Los servicios de selección tienen garantía?
Ofrecemos garantía de seis  (6) meses para los procesos de búsqueda completa de talentos y acompañamos nuestros clientes durante seis (6) meses para facilitar la adaptación del candidato al cargo y a la organización. 
¿Por qué hacer un proceso de selección con ustedes si yo puedo hacerlo?
Realmente realizar los procesos de selección con una empresa especializada es más acertado, evita sobrecostos por tiempo invertido en entrenamiento, errores en proceso, afectación de la imagen frente al cliente, entre otros.
¿Qué pasa si las personas presentadas como candidatos, a mi criterio, no cumplen? En el servicio de búsqueda de candidatos completo.
La promesa de servicio es encontrar la persona, hasta que esto no ocurra, el servicio no se da por cerrado; buscamos tener una comunicación constante y abierta, con el fin de ser muy acertados.
¿Cuántas personas pueden participar en el servicio de evaluación de talentos?
Mínimo 3 personas y máximo 7 personas para realizar la prueba.
¿Los assesment center son solo para cargos comerciales?
No, esta metodología puede realizarse en cualquier tipo de cargo, sin embargo será decisión del cliente y criterio técnico por parte de Rh Positivo la viabilidad de hacerlo en cargos específicos.
¿Los assesment center son una metodología suficiente para tomar decisiones de contratación?
No, es influyente y complementaria; los procesos de selección deben tener triangulación de diferentes herramientas de evaluación, para mayor efectividad.
Es la entrevista a profundidad suficiente para obtener toda la información que necesito para conocer el aspirante antes de contratarlo
A pesar de ser una herramienta muy diciente en el proceso, no debería ser la única herramienta. 
En caso de realizar una evaluación de talentos, si las personas evaluadas tienen un concepto desfavorable y no la contrato ¿puedo enviar más personas par ser evaluadas?
No, este servicio tiene una tarifa por persona. 
¿Cuántas personas puedo evaluar bajo el servicio de evaluación de talentos?
Las que quieras, solo ten presente, que depende del número de personas y del salario, puede ser mejor que tomes el servicio de búsqueda. 
¿La visita familiar es una visita de seguridad?
No. Aunque se integran algunos aspectos relacionados, es una visita más de corte psicosocial.
¿La visita familiar es concertada con la persona?
Claro que si, siempre son anunciadas con antelación. 
¿Puede una visita familiar evidenciar un desajuste del aspirante frente al cargo y/o la organización?
Sí, pueden evidenciarse aspectos que sean críticos y suficientes para que la persona no sea contratada.

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