Son aquellas empresas prestado ras de servicio temporal las que contratan la prestación de ser vicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contrata das directamente por la empresa temporal, la cual tiene con respecto de estas el carácter de Empleador.

La temporalidad es la esencia de los contratos de prestación de servicios. El trabajo temporal ha venido significando en los países más industrializados, la herramienta complementaria de mayor utilidad para atender las necesidades coyunturales de cualquier empresa.

El trabajo temporal permite contar con un equipo de trabajo complementario a un costo determinado, permitiendo altos índices de productividad.

VENTAJAS DE CONTRATAR SUS EMPLEADOS POR MEDIO DE UNA EMPRESA TEMPORAL

1. Contratar empleados que se ajusten al perfil diseñado para el cargo en el menor tiempo posible y con la evaluación de competencias para desempeñar la labor.
2. Contratarlo durante el tiempo estrictamente necesario.
3. Con la asignación de funciones por parte del usuario en el sitio de trabajo.
4. Delegar la responsabilidad laboral a la empresa temporal.
5. Pagar un valor real, fijo y de acuerdo al tiempo laborado del empleado en misión.
6. Garantizar tener personal contratado regido a la normatividad legal, con todas sus prestaciones sociales, seguridad y parafiscales.
7. Darle al empleado en misión mayores opciones de bienestar laboral.
8. Tener la flexibilidad de incrementar o disminuir el personal según la necesidad de la empresa.
9. Garantizarle al empleado en Misión recibir su asignación salarial en la fecha estipulada.
10. Tener acompañamiento en los temas de salud ocupacional.

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