Hablar del proceso de selección desde la virtualidad, no es sinónimo de un cambio en la esencia de este, pues el fin sigue siendo el mismo y el enfoque, seriedad y respeto que merece no debe ser menos que el de un proceso presencial, es decir, no porque el proceso o las fases de este sean virtuales significa que aspectos tan importantes como el respeto por el tiempo del otro al momento de la conexión y la adecuada presentación que se requiere no se debe dar, dado que como ya mencioné, no se pierde la esencia o criterio para una adecuada selección.

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Por consiguiente, a continuación, mencionaremos algunos factores importantes para tener en cuenta en cada subbase del proceso de selección desde la virtualidad, para que este se dé de forma óptima:

• Disponibilidad: este aspecto es importante no solo en la posibilidad de conectarse para las diferentes fases, sino también del nivel de concentración y compromiso hacia estas, pues se evidencia en algunas ocasiones, acciones o situaciones ajenas o incorrectas al proceso. Por enunciar algunas, encontramos personas que participando en una entrevista o Assessment center, siguen desarrollando labores de su trabajo de manera secundaria, como responder correos, mensajes y llamadas, lo cual genera indisposición con él o los espectadores. Así mismo se presenta incumplimiento con las horas pactadas, participantes que presentan retrasos en la conexión a la reunión, contando con la invitación a la misma con suficiente tiempo de antelación, lo cual denota baja planeación o anticipación de posibles complicaciones.

• Lugar o locación: es importante darle seriedad y formalidad al proceso de selección, pues el espacio en el que se encuentre la persona al momento de la conexión es relevante, por lo que se debe evitar a toda costa lugares con fondo que generen distracción o den cuenta de desorden en el sitio. Adicionalmente que dicho espacio sea propicio para el momento, como lo es una biblioteca o estudio y en ausencia de ellos un ambiente sobrio.

• Presentación: dicho aspecto no se enfoca netamente en la formalidad del atuendo, es decir, cuando se habla de presentación no se espera traje formal, sino que el aspecto personal revele orden y pulcritud. En los hombres es de esperar una camisa limpia y ordenada, un cabello y barba, que denoten arreglo; en las mujeres, maquillaje sobrio, cabello peinado, vestimenta libre de escotes pronunciados y exceso de accesorios. En términos generales presentación que siendo sobria no reste importancia a la situación.

Cabe resaltar, que el proceso presencial como el virtual poseen el mismo nivel de importancia, por lo que aspectos o ítems básicos como los mencionados anteriormente no deben dejarse de lado y deben ser considerados al momento de participar en un proceso de selección.

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