Selección de talentos
Seleccionamos cargos Administrativos, comerciales, Mandos medios, Gerenciales
Somos su aliado estratégico en Selección de Talentos
- Aseguramos una profunda comprensión del cargo y la cultura organizacional
- Buscamos los mejores y más ajustados talentos
- Evaluamos a las personas con las últimas y variadas tendencias de evaluación
- Realizamos seguimientos para facilitar el proceso en adaptación
- Ofrecemos garantía
Servicios
Somos tu aliado en lograr organizaciones saludables, sostenibles y positivas
Comprendemos la realidad de las organizaciones, y el diagnóstico del clima laboral es clave para entender la realidad en la cual se mueven las personas.
Realizamos medición o diagnóstico del clima laboral con herramientas estandarizadas, y trazamos ruta de intervención, además de acompañar las acciones que permiten mejoras significativas.
Seleccionamos cargos Administrativos, comerciales, Mandos medios, Gerenciales
Publicación y administración de ofertas laborales en portales especializados y redes sociales. Se envían las hojas de vida postuladas, sin análisis previo de las mismas.
Encontramos seis (6) hojas de vida ajustadas a los aspectos básicos que requiere la vacante, corroborando información por medio de entrevista telefónica, chequeando el interés de la persona en la oferta.
Usamos el protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas del estrés vigentes (2014 actualizado). Hacemos un análisis de manera rigurosa, con los respectivos lineamientos jurídicos.
- Pruebas situacional / assessment center
- Pruebas psicotécnicas
- Entrevista
- Verificación de referencias laborales
- Evaluación completa
- Visita familiar: Indagación del contexto y dinámica familiar del candidato.
- ECV: Metodología de medición utilizado Analistas de Riesgo
- Estudio de seguridad: Validación del nivel de riesgo que presenta un individuo en el contexto laboral.
Publicación y administración de ofertas laborales en portales especializados y redes sociales. Se envían las hojas de vida postuladas, sin análisis previo de las mismas.
Encontramos seis (6) hojas de vida ajustadas a los aspectos básicos que requiere la vacante, corroborando información por medio de entrevista telefónica, chequeando el interés de la persona en la oferta.
Usamos el protocolo para determinación del origen de las patologías derivadas del estrés vigentes (2014 actualizado). Hacemos un análisis de manera rigurosa, con los respectivos lineamientos jurídicos.
- Pruebas situacional / assessment center
- Pruebas psicotécnicas
- Entrevista
- Verificación de referencias laborales
- Evaluación completa
- Visita familiar: Indagación del contexto y dinámica familiar del candidato.
- ECV: Metodología de medición utilizado Analistas de Riesgo
- Estudio de seguridad: Validación del nivel de riesgo que presenta un individuo en el contexto laboral.
Es un servicio especializado en selección para personas de equipos comerciales, donde logramos resultados garantizados al corto plazo para las empresas.
Rh Positivo publicará la oferta durante un mes, durante el cual dos veces a la semana le enviará al cliente las hojas de vida postuladas a la oferta.
Sí, tenemos 4 tipos de cargos que son operativos, administrativos-profesionales, mandos medios y gerenciales.
Ofrecemos garantía de 2 a 6 meses según el nivel del cargo.
Realmente realizar los procesos de selección con una empresa especializada es más acertado, evita sobrecostos por tiempo invertido en entrenamiento, errores en proceso, afectación de la imagen frente al cliente, entre otros.
La promesa de servicio es encontrar la persona, hasta que esto no ocurra, el servicio no se da por cerrado; buscamos tener una comunicación constante y abierta, con el fin de ser muy acertados.
No, esta metodología puede realizarse en cualquier tipo de cargo, sin embargo será decisión del cliente y criterio técnico por parte de Rh Positivo la viabilidad de hacerlo en cargos específicos.
No, es influyente y complementaria; los procesos de selección deben tener triangulación de diferentes herramientas de evaluación, para mayor efectividad.
A pesar de ser una herramienta muy diciente en el proceso, no debería ser la única herramienta.
No, este servicio tiene una tarifa por persona.
Las que quieras, solo ten presente, que depende del número de personas y del salario, puede ser mejor que tomes el servicio de búsqueda.
No. Aunque se integran algunos aspectos relacionados, es una visita más de corte psicosocial.
Claro que si, siempre son anunciadas con antelación.
Sí, pueden evidenciarse aspectos que sean críticos y suficientes para que la persona no sea contratada.
Preguntas
frecuentes
