por Natalia Vásquez Arango | Sep 8, 2021 | Crecimiento personal, Crecimiento profesional, Cultura organizacional, Psicología Organizacional
Adam Grant, psicólogo organizacional norteamericano es un estudioso de las personas que él llama “Originales”, nombre que le puso a un libro que escribió sobre el tema en 2016. En este articulo encontrarás 3 características que suelen evidenciarse en este tipo de personas.
por Natalia Vásquez Arango | Jun 15, 2021 | Crecimiento personal, Crecimiento profesional, Liderazgo, Servicio desde el ser
Se habla de los valores como si estos fueran obvios y como si fueran inherentes al ser humano en los diferentes ámbitos de su vida, sin embargo, no siempre es así. Las siguientes líneas describen los valores como pilar fundamental del ejercicio profesional y aquellos...
por Natalia Vásquez Arango | Feb 22, 2021 | Selección de talentos
Es claro que las nuevas modalidades de trabajo han traído retos para la atracción y elección de talentos, dado que las personas ahora tienen una posición mucho más activa en la búsqueda de empleo y es común encontrar análisis profundos no solo de la organización, sino...
por Natalia Vásquez Arango | Ene 4, 2021 | Crecimiento personal, Cultura organizacional, Liderazgo
En definitiva, estamos en una era en la que el talento es el diferenciador de las organizaciones; en las personas están los logros, el servicio y la capacidad innovadora. Las organizaciones crecen gracias a las personas y a su vez, estas se convierten en entornos que...
por Natalia Vásquez Arango | Nov 30, 2020 | Crecimiento profesional, Cultura organizacional, Organizaciones positivas
Los valores en un contexto corporativo hacen parte esencial de la cultura organizacional y no me refiero a una definición dentro del marco de un ejercicio de planeación estratégica; me refiero a esos valores que se viven, que están implícitos, pero que a la vez son...
