Por: Claudia Patricia Garcia Franco

Las organizaciones han evolucionado, podría decirse que al mismo tiempo que el ser humano lo ha hecho, su actual enfoque es generar felicidad y satisfacción, buscando rodear al talento humano de un ambiente sano y saludable que promueva el desarrollo tanto personal como profesional.

¿Qué deben realizar las organizaciones para ello?

Para lograrlo se debe estar a la vanguardia en las  diferentes tendencias que se observan en el mercado, se deben generar estrategias orientadas a la generación de espacios de esparcimiento que pueden desencadenar  la creación de ideas brillantes, que estimulen la innovación, que se usen para construir y fortalecer la inteligencia emocional y desarrollar habilidades sociales que permitan no solo que  nuestros colaboradores se sientan mejor, sino también que logremos conectarnos con ellos y mejorar las relaciones interpersonales.

En las nuevas organizaciones el termino jefe desaparece,  ahora hablamos de líderes,  que empoderan a sus equipos y permiten el crecimiento y desarrollo de las diferentes habilidades y competencias, ofreciendo diferentes retos y acompañamiento durante su gestión. 

El ideal es que las organizaciones tengan estructuras basadas en la confianza, donde las personas asuman grandes responsabilidades y los líderes hagan parte real de los equipos, fomentando el trabajo autónomo, sirviendo como facilitadores de los procesos, e impulsando a las personas a tomar mejores decisiones y así empoderarse sus roles.