Por: Doris Arango V.
Psicóloga especialista en Psicología Organizacional
Coach en formación

¿Qué significa una sana convivencia en las organizaciones?

El espacio laboral es aquel en el cual convergen muchas personas de naturaleza y culturas diferentes para allí ofrecer sus capacidades, aptitudes, actitudes y voluntades hacia el logro de unos objetivos comunes empresariales, pasando allí la mayor parte de su tiempo, en una convivencia “obligada”, mientras se pertenezca al mismo espacio.

De ahí que las relaciones interpersonales adquieran una alta relevancia, dado que estas impactan de manera positiva o negativa, la calidad de la convivencia laboral, del trabajo en equipo, de la satisfacción personal y el logro de resultados laborales de manera individual y colectiva.

Por lo tanto la sana convivencia laboral se convierte en responsabilidad de todos los involucrados, llámese empleado, empresa, contratista, proveedor, cliente, etc., para hacer aportes significativos desde su ser y su hacer, generar acciones de manera consistente que permitan fluidez, armonía y salud organizacional, entre las cuales podríamos nombrar algunas:

• Políticas, manuales y procedimientos claros, y conocidos por todos.
• Programas de integración y Bienestar laboral.
• Capacitación en crecimiento personal y en desarrollo de competencias.
• Mediciones periódicas de clima laboral.
• Programas que den cumplimiento a la legislación laboral vigente.
• Pago oportuno de las obligaciones contractuales con los empleados.
• Cuidar los buenos modales y la comunicación respetuosa.
• Manejo confidencial de la información de la empresa.
• Acato a reglamentos, procedimientos y lineamientos de la empresa
• Compromiso personal para el logro de objetivos.
• Mantener en orden el puesto de trabajo
• Actuación e interacciones basadas en el respeto

A manera de conclusión me remito al ser humano quien es el que da vida a la empresa, cuya naturaleza es social por esencia, ya que ninguna persona crece, ni vive completamente aislada del resto de la humanidad, por su salud y bienestar. Por lo tanto parte de cada uno aportar sus valores y mayor disposición para que la convivencia en su espacio laboral sea sana y contribuya con su desarrollo profesional y personal, y por su parte la empresa debe su estrategia por una sana convivencia organizacional.