Un nuevo año…, es la frase más reiterativa cuando se da el comienzo a un nuevo calendario, el cual tiene implícito expectativas, incertidumbres, deseos, temores, esperanzas y un sin número de sentimientos que se instauran en mentes y corazones humanos. Es con esto que nuestras organizaciones inician un nuevo período, que al tener un comenzó y un fin, “facilita” la recolección de información y la evaluación de unos resultados, lo cual aparentemente parece sencillo y fácil.
Sin embargo en la medida en que no haya un plan estratégico claro, con unos objetivos y unas metas de igual manera coherentes con dicho plan, las que a su vez deben ser medibles y cuantificables, poco podrá obtenerse al fin de año, ya que todo se dejará al azar y de esta manera será el factor sorpresa, para bien o para mal, el que asista los balances finales del período.
Dicho resultado impacta igualmente al período siguiente, llevando a la austeridad o por el contrario a la holgura en todos los sentidos; si la semilla fue de buena calidad, la cosecha así lo será y en otros términos podremos tener un año con posibilidades y presupuesto para generar acciones que permitan el crecer a todo nivel, y muy especialmente para invertir en el capital humano, quien es finalmente el que hace posible que lo demás se dé.
Esto nos remite a la inexcusable necesidad de planear y programar a fin de año, lo que queremos para el siguiente, de acuerdo a lineamientos empresariales y necesidades humanas que por supuesto incluye el proyecto de vida de quienes conforman la organización, ya que solo cuando ambos caminan en el mismo sentido se logra la sinergia indispensable para resultados exitosos.
Por lo tanto el conocer las necesidades individuales y colectivas, así como el rumbo que se quiere dar a la empresa es lo que posibilita organizar el entorno presente para enfocarlo al futuro deseado, y con esto hacer la planeación y construir unas metas exigentes, prometedoras que permitan un desarrollo y crecimiento integral en la relación Hombre-Organización.
[author title=»Acerca del autor» author_id=»3″]
