Estrategias más competitivas para la atracción y selección de personal
Por: Stefania Atehortua
La selección y atracción de personal es una parte fundamental de cualquier organización que busca mejorar su rendimiento y obtener una ventaja competitiva en el mercado. En los últimos años, ha habido varias tendencias en la selección y atracción de personal que están cambiando la forma en que las organizaciones buscan, evalúan y contratan a los candidatos adecuados.
¿Cuáles son las tendencias más usadas actualmente?
Una de las tendencias más importantes es el uso de tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia del proceso de selección y atracción de personal. Esto incluye la automatización de tareas repetitivas, como la revisión de currículums, la programación de entrevistas y el seguimiento del progreso del candidato. Además, las organizaciones están utilizando herramientas de análisis de datos para identificar patrones y tendencias en el proceso de contratación y mejorar la toma de decisiones basada en datos.
Otra tendencia importante es la adopción de prácticas de selección y atracción de personal centradas en la experiencia del candidato. Esto significa enfocarse en crear una experiencia positiva y personalizada para los candidatos durante todo el proceso de selección, desde la primera interacción hasta la oferta de trabajo.
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Las organizaciones están utilizando tecnologías como chatbots y entrevistas de video para mejorar la comunicación y la interacción con los candidatos, y están creando contenido personalizado para atraer y comprometer a los candidatos.
También hay una tendencia hacia la adopción de prácticas de selección y atracción de personal inclusivas y equitativas. Las organizaciones están buscando eliminar los prejuicios inconscientes en el proceso de selección y atracción de personal mediante la adopción de prácticas basadas en datos y la inclusión de múltiples perspectivas en el proceso de toma de decisiones. Además, las organizaciones están adoptando políticas de diversidad, equidad e inclusión para mejorar la diversidad y la inclusión en su fuerza laboral.
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¿Qué hacer cuando la empresa no tiene acceso a las herramientas de automatización?
Hay una tendencia hacia la externalización de ciertas partes del proceso de selección y atracción de personal. Las organizaciones están trabajando con agencias de reclutamiento y proveedores de servicios de contratación externos para mejorar la eficiencia y la calidad del proceso de contratación y para obtener acceso a una amplia red de candidatos.
En resumen, la selección y atracción de personal está evolucionando rápidamente en respuesta a las tendencias y cambios en el mercado laboral y tecnológico. Las organizaciones que adoptan prácticas innovadoras y centradas en el candidato, inclusivas y basadas en datos, pueden mejorar significativamente su eficiencia y calidad en el proceso de contratación y obtener una ventaja competitiva en el mercado.
Stefania Atehortua
