Impacto del diagnóstico objetivo en los procesos de selección de personal
Por: María Camila López
¿Qué es un diagnóstico objetivo?
El Diagnóstico Objetivo, es una estrategia que se utiliza para revisar y auditar el funcionamiento de los procesos de gestión humana y de seguridad y Salud en el trabajo en las organizaciones.
Este diagnóstico se realiza mediante una lista de chequeo donde se busca conocer cómo las empresas manejan y estructuran el funcionamiento de sus procesos.
¿Por qué este es funcional para la selección de personal?
Porque permite hacer un balance y un análisis de cómo se maneja este proceso y brinda la posibilidad de identificar oportunidades de mejora.
Al realizar procesos de reclutamiento y selección debe de tenerse en cuenta inicialmente que exista un perfil claro, que cuente con la descripción de las competencias y habilidades estipuladas para la ejecución efectiva del cargo.
Cuando los procesos de selección no tienen claridad frente a esto, se corre el riesgo de que a futuro los colaboradores elegidos sientan frustración, que no encajan o que no cuenten con las competencias necesarias para el desarrollo óptimo de sus funciones.
Esto también puede generar repercusión en el riesgo psicosocial asociado a las dimensiones de: claridad del rol, demandas de carga mental y recompensas.
¿Que genera un proceso de selección efectivo?
Permite que el colaborador elegido sienta alineación e incluso satisfacción entre su realización personal, profesión y cargo.
Así mismo, la efectividad del proceso permite evidenciar oportunidades de crecimiento para el colaborador dentro de la organización y con esto generar alternativas para el fortalecimiento de habilidades y competencias y llegando a ser más integrales.
También es importante dentro del diagnóstico objetivo revisar si las pruebas aplicadas son las adecuadas frente a la necesidad del personal para garantizar que la persona elegida realizará su trabajo de forma correcta.
El diagnóstico nos permite identificar si las empresas tienen esta información clara y si sus procesos están siendo efectivos.
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María Camila López
