Nos presentamos a diferentes opciones laborales en aras de continuar creciendo profesional y laboralmente, pues dentro de nuestras estrategias está el pertenecer a una organización que nos impulse a dicho propósito, entendiendo este proceso como algo natural de la especie humana, donde buscamos constantemente contextos para desempeñarnos como personas más allá de un rol laboral.

Ahora bien, cuantas veces has hecho un alto para preguntarte conscientemente ¿es esta empresa a la qué quiero pertenecer?

Es fundamental que este interrogante se encuentre dentro de tus deseos de pertenecer, pues como lo mencione anteriormente, en ocasiones por nuestro afán de encontrar esa oportunidad que me permita solventarme profesional y económica no somos analíticos del ADN o cultura a la cual puedo exponerme y tomamos la vía de solo identificar el rol y la experiencia requerida y que se encaja en dicho requerimiento.

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Es de anotar, que también existe otra pregunta para hacerse, ¿es posible detectar el estilo organizacional en un proceso de selección?

La respuesta está en el observador y la mirada crítica que este posea, ya que se vislumbran características propias de la organización en sus diferentes fases como por ejemplo, estilo de comunicación, expectativas frente al rol, proceso de toma de decisiones e incluso estilo de liderazgo de aquel que puede llegar a ser el líder del proceso, pero todos estos detalles de observación parten de la intención que se tenga de hacer un proceso a consciencia, donde la elección no sea en un solo sentido, sino de forma bidireccional, permitiéndote no solo ejecutar un rol, sino además estar satisfecho con el contexto en el cual lo desempeñas, entendiendo que lo anterior trasciende a desarrollar un sentido de pertenencia organizacional, lo cual se entrelaza con un desempeño óptimo en pro de la organización y para la vida.

Por todo lo mencionado anteriormente, la invitación es a que te apersones del proceso consciente de pertenecer a una organización y tomes una decisión que vaya en un sentido de vida, que hable no solo de la ejecución de un rol y fortalecer experiencia, sino también de cómo quieres ejecutar y qué quieres lograr, buscando que la organización propenda a tus deseos e intenciones.

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